Le recrutement ne se limite pas à publier une annonce. Sur un marché concurrentiel, chaque détail compte :

• - Mettre en avant votre employabilité pour donner envie de vous rejoindre

• - Diffuser votre offre aux bons endroits (Salons, réseaux sociaux, job boards... ) en fonction de votre public cible

• - Cibler des profils précis via des audiences optimisées (techniciens, fonctions support, cadres dirigeants)

• - Valoriser votre image employeur pour séduire et fidéliser sur le long terme

Une campagne de recrutement permet de gagner en visibilité, en pertinence et en rapidité, tout en optimisant vos coûts.

- Réduire vos délais de recrutement : un poste vacant coûte cher en productivité et en opportunités perdues.

- Obtenir des candidatures pertinentes : moins de CV inutiles, plus de profils qualifiés.

- Valoriser votre marque employeur : un message clair et attractif augmente la qualité des candidatures.

- Optimiser votre budget : choisir les canaux qui rapportent, sans dépenses inutiles

Nous commençons toujours par un audit de vos besoins, de votre marché et de vos ressources internes, pour bâtir un plan qui est conforme avec votre réalité.

Un canal bien choisi peut transformer une campagne ; mal utilisé, il devient une dépense inutile.
Notre rôle : vous conseiller sur la meilleure combinaison pour toucher vos candidats là où ils sont vraiment.

Réseaux sociaux & digital

LinkedIn pour les cadres et experts, TikTok/Instagram pour la Gen Z, Meta pour certains profils, campagnes sponsorisées pour booster la visibilité, contenus engageants pour valoriser vos équipes et votre culture d’entreprise.

Job boards & sites spécialisés

Des sites généralistes (job boards) pour avoir un panel de candidats important et des sites plus spécialisés pour cibler des profils plus techniques selon votre secteur.

Partenariats & événements

Salons emploi, job dating, écoles et universités : idéal pour créer un lien direct et humaniser le recrutement.

La synergie gagnante

C’est la cohérence qui fait la différence : adapter le ton, le format et le moment de diffusion selon le canal et le profil recherché.

Notre objectif : mettre votre offre devant les bonnes personnes, au bon moment, avec le bon message.

• - CDI stratégiques : mise en avant de votre vision, de vos valeurs et de vos perspectives pour séduire des talents qui cherchent à s’engager sur le long terme.

• - CDD urgents : diffusion rapide et ciblée, messages clairs et attractifs pour réduire au maximum vos délais de recrutement.

• - Alternance / stages : formats créatifs sur les réseaux sociaux préférés de la Génération Z, valorisation de la formation et de l’accompagnement pour convaincre les jeunes talents.

Qu’il s’agisse d’un technicien en production, d’un profil IT rare ou d’un futur manager, nous adaptons ton, visuels et canaux pour capter l’attention de chaque audience.

Un même message ne parle pas à tout le monde. Nous adaptons vos campagnes en fonction des attentes et des codes de chaque public :

• - Génération Alpha (2010-2025) : créative et ultra-digitale, elle recherche l’interaction et l’immédiateté. Nous misons sur des contenus ludiques et immersifs (jeux, quiz, réalité augmentée, YouTube Shorts) et sur des communautés en ligne (Discord, Roblox) pour éveiller leur curiosité.

• - Génération Z (1997-2009) : sensible à l’authenticité, aux valeurs et à l’apprentissage. Nous privilégions les formats courts et engageants (TikTok, Instagram Stories) pour instaurer un lien direct.

• - Génération Y/Millennials (1981-1996): en quête d’équilibre et de sens dans leurs missions. Nous valorisons la flexibilité et vos engagements via des contenus dynamiques sur LinkedIn et Instagram.

• - Génération X : attachée à la stabilité, à la reconnaissance et aux projets stimulants. Nous choisissons des canaux professionnels (LinkedIn, job boards spécialisés) avec un discours qui valorise leur expertise.

• - Profils techniques ou spécialisés : un langage précis et adapté à leur métier, associé à la mise en avant des avantages différenciants que vous proposez.

Nous construisons des messages et univers visuels qui résonnent avec vos publics, pour créer une vraie connexion dès le premier contact.

Recruter ne se résume pas à diffuser une annonce. Chez Infra, nous vous accompagnons pour :

• - Définir la bonne stratégie : comprendre vos enjeux, vos contraintes et vos cibles.

• - Choisir les bons canaux : LinkedIn, Meta, TikTok, salons, job boards spécialisés… nous vous aidons à arbitrer selon votre niveau de maturité et vos profils recherchés.

• - Construire le bon message : ton, visuels, promesse employeur… adaptés à chaque génération et métier.

• - Optimiser vos investissements : pas de dépenses inutiles, chaque euro est placé là où il génère des candidatures qualifiées.

Notre rôle est de vous conseiller comme un partenaire de confiance, pour que vos campagnes ne soient pas seulement visibles, mais surtout efficaces.
Il est également important de penser à bénéficier d’un tracking optimisés des prises de contacts pour bien alimenter les algorithmes des plateformes.

1. 1. Audit et stratégie : analyse de vos besoins, du marché et des canaux les plus efficaces.

2. 2. Plan d’action clair : conception de messages, visuels et contenus engageants.

3. 3. Activation : diffusion multicanal, pilotage des campagnes.

4. 4. Suivi et optimisation : suivi des KPI en temps réel, ajustements pour maximiser les performances.

Vous gardez la main sur la vision, nous gérons la mécanique pour que vos équipes RH puissent se concentrer sur ce qu’elles font de mieux : recruter et intégrer.

• - 82 % des candidats utilisent les réseaux sociaux pour chercher un emploi (France Travail).

• - Les entreprises qui investissent dans l’expérience candidat constatent +70 % de qualité de recrutement (Careerarc).

• - 47 % des RH trouvent le recrutement plus difficile qu’avant : un accompagnement ciblé fait la différence (France Travail)

Combien de temps dure une campagne de recrutement ?
La durée varie selon l’urgence et le profil. Chez Infra, une campagne type dure entre 3 à 6 semaines, avec des résultats visibles dès la première quinzaine.
Des processus plus longs peuvent être mis en place, comme pour le lancement d’une nouvelle unité de production, un lancement d’activité ou pour alimenter constamment des bases de CV.

Comment mesurer l'efficacité d’une campagne de recrutement ?
Grâce à des indicateurs comme le coût par candidature qualifiée, le taux de clics sur les annonces, ou encore le délai moyen pour recevoir un candidat short-listé.

Recruter n’a jamais été aussi stratégique. Améliorez votre processus de recrutement, renforcez votre marque employeur et attirez des candidats qui correspondent vraiment à vos besoins.
Chez Infra, nous vous accompagnons du conseil à l’action pour que chaque campagne soit un succès mesurable.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour lancer la campagne qui fera la différence.